法律问答

我在试用期，他没给我签劳动合同，以及试用期合同，我提前三天提出辞职但他说必须提前一周，不然压的工资不给发，我该如何维护我的权益呢，让我的利益最大化

劳动合同纠纷

2021-05-18 15:41:49

建议搜集证据，起诉解决的，主张精神赔偿的
你好，需要根据具体情况确定
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期提前3天辞职可以直接走吗？

劳动合同纠纷 11850

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期没签合同可以随时辞职吗？

劳动合同纠纷 1390

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

试用期提前三天辞职的理解

试用期辞职

试用期提前三天辞职的理解

跟公司签订的试用期劳动合同，上面明确说了试用期辞职需要提前一

签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动

和厂里签了合同，两个月的试用期，合同上说试用期内离职提前三天

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

试用期一个月，可是公司没人跟我签劳动合同，我怎么维护我的合法

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“

我过了试用期，劳动合同上没有说过了试用期要提前一个月提出离职

中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

我们单位现在不允许上班，扣除基本工资合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

我公司要求员工提交公司的电脑密码，员工因各种原因拒绝提交。公

您好，可以要求其承担赔偿责任！

酒店服务员可以提前十五天离职吗？没有劳动合同法

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

压一个月的工资合法吗？？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

你好。我问下无固定期合同辞职能赔偿吗

可以。具体操作：1. 若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同并获得经济补偿；2. 若双方协商一致，可

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

茂名律师茂名找律师茂名劳动纠纷律师茂名劳动合同纠纷律师

电白区律师高州市律师化州市律师信宜市律师茂南区律师

茂名房产纠纷律师茂名公司法律师茂名合同纠纷律师茂名婚姻家庭律师茂名交通事故律师茂名劳动纠纷律师茂名刑事辩护律师茂名债务债权律师