我是大四的学生，昨天向人事提出辞职申请，人事说实习协议讲的是实习生需要提前30天提出离职，我不想拖一个月这么久，就跟她协商说实习期提前30天申请离职没有法律依据是不合理的，之后人事就让我马上离开公司并且还说3月的工作在结清我违约离职赔偿后再给我，我认为自己是按照正常来先提出申请离职，只是在跟她协商，说这个提前30天的不合理，她让我离开公司就是公司辞退我的，我不应该还要负担赔偿，实习协议上也没有说有违约金的规定，人事就是还要扣我的工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何处理这件事？
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实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立
劳动关系，也没有劳动
合同，因此可以随时离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤后辞职单位需要赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
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工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁。
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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。
工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议，不能够通过劳动
仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
