本人今年6月16日进入XX建设监理有限公司，这是在北京注册的公司，在南京有个项目，所以当时跟我面谈的是项目总监，也就是南京项目部负责人。试用期1个月，80%的工资。昨日也就是9月27日总监说人员过多，需要裁员，让我本月底离职，并且说我本月绩效考核不及格要扣工资。我想要劳动仲裁，但是这公司四北京的公司，就怕需要去北京申请就很麻烦了。下面几点请律师给与指点下可不可通过。
1、试用期结束后，公司未与本人签订劳动合同，现今离职本人想根据合同法所要试用期后的2倍工资。
2、公司单方面解聘，需要对本人进行一个月的工资补贴。
3、就职期间本人工作超时，经常夜班，周六、日值班，工作超时和值班补贴。
4、公司未给本人缴纳社会保险金，所要3个半月的社会保险。
5、公司解聘并未提前一个月通知本人，导致后续找工作浪费时间所产生的误工费
此公司是中国电子信息产业集团的下属公司，仲裁会不会有麻烦。
仲裁
2019-01-10 19:36:44
律师解答共有4条
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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告 -
先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
