你好，我这边在沐浴店上班的。公司规定月休假俩天，如果没有保底工资的话，可以让我多请假俩天，我们的工资都只是按提成计算的。这个月我连休了6.7.8号，店长也同意的，后来，我突然发烧了，9号去不了，给他请假，他刚开始不批假，说得自己买钟处理，后来我也跟他商量了，他也没怎么去说，后面也没说买钟的事。等到18号才来直接给我计钟上去，9号那天就强制性让我买了一天的钟，1180元，心里很不舒服，本来也是发烧的，也同意我4天的假，就上去办公室找店长商量，他语气特别硬就是没得商量，就是得自己买钟，说什么都没用，又说9号那天没有批我假了。后来19号那天开会说，他不同意的就是自己买钟处理，看他心情，看我们表现，有些人为什么可以休息1个星期或者半个月他都批，他说是看人的，也看我们表现。感觉特别的不公平，我这边也气不过，辞职了。得再做满一个月才能走，他开会说，辞职的人这一个月没那么好过的，如果表现不好，就别怪他。所以，从昨天开始，领班就老是故意刁难我，到处找碴罚我款，这种情况，我该怎么办呢？律师？
2021-05-18 23:21:46
律师解答共有3条
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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您可以申请劳动仲裁，如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
