1.私企员工，入职签了一份工资确认单，工资是底薪2400绩效500=2900，人事口头承诺半年后底薪涨200，就是3100元，该公司工资要求保密，所以半年后查工资发现工资是3400元，以为在原来口头承诺涨200的基础上又多加了300，一共是500元，对工资勉强满意，就一直没去找公司谈涨薪。2.但是于2021年1月23日接到薪资会计通知，说于工作2019年3月到2020年12月共计21个月，每月多发500，一共多发10500，要求退回。3.找负责我的部门经理汇报这件事，等一天后得到的答复是，一方面，工资确实是该会计做错，应该退还；另一方面人事口头承诺半年后涨200元去找人事确认这个事情4.与公司签的工资确认单并没有给我一份5.入职签了2年的合同，2021年2月15日过期，但是合同内容并不知晓，当时只是喊过去签了个名字，不让看内容，一式两份都签了，但是并没有给到我一份6.若公司要求退回10500，该怎么维护自己的权益？若人事经理不承认承诺过涨200，该怎么办？
2021-05-18 23:39:12
律师解答共有3条
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无法协商的，可以诉讼解决
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你好，可申请劳动仲裁维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
