八个月后休产假。后面的工资怎么计算？多少钱？
妇幼权益
2021-05-19 05:32:20
律师解答共有3条
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，按照合同约定的处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
