机关事业单位工勤酒驾企业辞退吗？感谢！
劳动合同纠纷
2021-05-19 08:23:03
律师解答共有3条
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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。 -
你好！可直接按照单位的规章制度进行处理
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你好，根据单位的相关规定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
