法律问答

2月份的工资按30天计算出勤不满，按实际出勤天数计算合法吗？

2023-04-13 19:50:10

我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
你好，按照合同约定办理的
你好，按照合同约定办理的
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为
21.75天，具体计算公式为：总工资÷
21.75×实际出勤天数。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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