x。因为上司的恶意延长了我的工资，所以我想工程结束了。他希望政府解决，上司叫陈x。
2021-05-19 10:54:05
律师解答共有3条
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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辱骂上司是否构成违法解除需要看单位具体规章制度？如果单位辞退你，应在解除劳动关系时结算你的工资
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你好，建议你向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
