法律问答

事假l5天或是20以上一个月工资怎么算

2023-04-13 19:40:06

还要看单位月工作日，和休息日，月工资标准确定
你好，与公司沟通
按照单位的规章制度办理
事假计算薪资方法如下：
1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；
2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是
20.83天。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请10天病假工资怎么算

病假15天工资如何计算

劳动合同纠纷 7725

病假工资怎么算

假期待遇 995

病假工资怎么算

事假怎么扣工资

员工权益常识 7424

事假怎么扣工资

员工病假工资怎么算

劳动保障知识 2213

员工病假工资怎么算

职工病假工资怎么算

职工病假工资怎么算

病假工资怎么算

病假工资怎么算

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海合同纠纷律师上海合同违约纠纷律师上海合同审查律师上海借款合同律师上海买卖合同律师上海租赁合同律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师