从事电器商业的工作，店铺刚开始销售量就很差，进公司前加上3500的工资计算工资，本月底，上司突然重新分配工资比例，直接用基本工资乘以完成比例计算工资，强制我们不能完成的目标，上司的做法合法吗
2021-05-19 13:10:13
律师解答共有2条
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
