您好，我爸爸是货车司机，在一次给雇主拉粮的时候，雇主中途把好粮 调包，参了一些陈粮，爸爸完全不知情，开到目的地之后，在卸粮的时候，粮库人员发现粮食有问题，并报警，要找我爸爸，被雇主坑了一把，爸爸是老实人，他一辈子都没有污点，后来雇主又拉了一车好粮换回来，这件事才不追究了，想问律师，这种情况，雇主应该负什么责任，是否要对我爸爸进行劳务赔偿和精神赔偿，还有名誉赔偿，因为这件事，耽误了一个月，没有工作，心情抑郁，影响名誉，雇主要私下解决，我们需要怎么办？
2019-01-11 10:36:19
律师解答共有3条
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 -
诽谤罪依法可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。刑事附带民事诉讼中不支持精神损害赔偿，但双方可以协商赔偿问题，具体赔偿数额看实际情况。以下是相关规定：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
