法律问答
我刚在公司工作了7个月,工作中没有重大失误,也没有严重违反公司政策。现在公司单方面解除劳动合同,但只愿意赔偿一个月的赔偿金。还让我签了一份严重不平等的离境协议,我该怎么办?
劳动合同纠纷
2021-05-21 03:18:09
律师解答共有1条
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
1105
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
1098
公司违法解除劳动合同如何维权
解除劳动合同
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办
01:20
2345
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
我公司的劳动合同中未约定,严重违反公司规章制度时公司可以解除
单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度
人咨询过
继续咨询
没有严重违反公司制度,现在公司单方面解除劳动合同,我该怎么办
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式: (1)《劳动合同法》第
人咨询过
继续咨询
现在严重违反了我公司的规章制度的,我公司是不是可以解除劳动合
您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
人咨询过
继续咨询
员工严重违反公司的规章制度的,公司能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
人咨询过
继续咨询
该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分,这样可以吗
及时要求核对,要求退还
人咨询过
继续咨询
大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
人咨询过
继续咨询
企业与员工签订劳动合同的风险是什么?
需要根据具体业务情况确定
解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的
蜜雪冰城签了半年的合同,我想辞职会有影响吗
您好,根据相关的法律规定,正式员工需要提前一个月提交书面的离职申请,一个月后即可离职
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权