陈律师，您好，有个问题想咨询您一下，我是2015年7月10日在一个房地产销售公司，入职的时候公司是一个四川公司，到了2016年6月30日，这个四川公司和房地产公司合作到期了，续约问题一直没有答复，这时候我们项目负责人姓张的一个男的对所有人宣布，他自己接管了销售，也就是说他独立门户，承包了开发商的销售部分！但是他个人没有办理营业执照的想法，而是套用其他人的！然后2016年7月30日，因为我中午订餐少定3份，他反反复复啰嗦，我和张产生了冲突，他当场扔我一句，不能干你就有人，不用来了！然后我就办了工作交接，这是否属于被辞退，你他没有营业执照，我提出被辞退，双倍赔偿问题，去劳动局是否可行？8月5号，他让销售经理联系我，要求我返回签署一份客户保密资料，而我8月1日已经全部交接完毕，离职5天后要求我补签这份协议，我提出拒绝，而他则提出，不签协议不发我的工资！我想问1、他辞退我，在没有营业执照的情况下，我提出双倍赔偿是否可行？2、我是否可以拒绝签署保密协议？离职时候已经全部交接完毕，如果期间有人恶意泄漏资料，我是否承担法律责任？3、是否不签订协议，他就有权扣押我的工资提成！麻烦陈律师耐心解答下！我该如何捍卫自己的权利！
2019-01-11 12:39:13
律师解答共有4条
-
劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
