有很多问题我想问律师，谢谢您们为我解答！

这是一个培训公司的培训协议，公司是甲方，受训者是乙方。

我是第一次签合同，实训项目是IT行业的，期限是四个月，当时说的是前三个月补贴每月一千生活费（没其他工资），从第四个月开始如果考核通过了每月三千五左右（没其他补贴），当时说是贷款教学，学费一共16800，分两年分期还完，前六个月还83，后面就是还1000，（当时没仔细算这个总共加起来都超过17000了），然后乙方有以下行为的甲方有权单方解除协议，或者终止培训，但是乙方要全额支付甲方培训费：1.乙方无故旷工三天及以上，2.违反公司保密规定，3.乙方行为造成甲方损失一千元及以上的，4.造成甲方或第三人身体财产损失的，5.乙方提交个人资料不真实的，6.采用分期付款但未办理后续手续的，7.违法犯罪的

有以下行为的，30天内按照每天200元学费，超过30天全额付款给甲方：1.协议签订后，乙方单方提出退训或者单方终止协议的，2.乙方违反协议相关规定的

乙方培训后考核不及格，甲方可再加两个月培训时间，若两年内，乙方未能上岗或者未能自主就业的，甲方退还30%的培训费，

这个协议签了快一个月了，甲方说要拿去盖章，前两三天才发到我手上，

我想问：这个合同的生效时间是签订的时间还是发给我的时间？

还有就是这个合同具有法律效力吗？现在（从签合同算起差不多四十天）（从我拿到合同算起是五天），我现在拿到合同再仔细看了几遍，感觉自己被骗了，我想解除合同，如果现在我解除合同是该怎么付款？这个合同有效吗？

解除买卖合同一般有两种情形：一种是法定解除，一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除，而当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。我国现行《合同法》规定了五种情形，只要符合任意一种情形，当事人可以解除合同：
　　
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
5、法律规定的其他情形。

违反竞业限制协议有哪些责任，　　对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：　　
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，　　可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。　　
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。　　
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。　　相关知识延伸阅读：竞业限制协议与保密协议一样吗　　保密协议和竞业限制协议均属于用人单位为保护其商业秘密所采取的措施。但是，二者在本质上是存在一定差异的。在实践中，往往被用人单位有意或者无意地滥用或者干脆将二者混同。因此，有必要对二者进行比较。　　首先，二者的保密方式不同。保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上，即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。　　其次，是否具有期限要求。保密协议一般无期限限制，其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制，根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。　　第三，是否支付经济补偿。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。

如因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，购房者有权要求解除合同和赔偿损失。购房者应先向工程质量监督单位申请重新核验，如果确属主体结构质量不合格，开发商应当办理退房手续，返还购房款，并应就房屋主体结构质量不合格给购房者造成的损失进行赔偿。
另外，如因房屋质量问题严重影响正常居住使用，购房者也有权要求解除合同和赔偿损失。