公司没有理由辞职，如何保护权益？
2021-05-21 19:22:44
律师解答共有3条
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 -
公司合法裁员要支付经济补偿金，违法裁员则还须支付赔偿金
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你好，公司裁员是需要到劳动局办理备案的。如果他们已经备案，属于合法裁员，那么需要支付你工作每满一年一个月的经济补偿金。找个理由辞退你的话，除非公司能举证属于合法辞退，否则需要支付你工作每满一年两个月的经济补偿金。
可以通过申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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