我们公司六点半下班，我六点三十几秒钟打卡，上司说提前下班，扣除我的业绩是合理的吗？
2021-05-22 06:21:49
律师解答共有3条
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。 -
保留证据材料可以主张加班费
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双方争议，可以 申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
