双倍工资和经济赔偿金能否一起申请。
2021-05-22 11:54:35
律师解答共有3条
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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
你好，你的无故是指什么？如果用人单位违法解除合同，那么你可以主张双倍赔偿金
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你好！双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
