合同上写着工作5天8小时，每周不超过40小时，但我一天工作6小时，现在他要我周六上班。我该怎么办？
2021-05-22 19:21:55
律师解答共有3条
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向劳动勘察大队举报，公会反映
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
