律师，您好！我是一名民营企业物流员工，2015年底因集团的决定取消临沂物流公司，并到现在的济南物流公司，当时公司辞退了很多人，只留下现在的我们四个人，2016年4月公司出发文说要让剩下的员工承担前临沂物流公司造成的差异（大约不到十万元），让我们四个人每人承担9981元，分四个月还清，从我们工资中扣除，到现在我们已经有两个月没有发工资了，这样的处理公司是不是违反了劳动法？我们应该怎么办？请律师帮我们解决，谢谢！
2019-01-11 20:12:06
律师解答共有4条
-
你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：
一、先找你公司协商 想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。
三、去申请劳动仲裁 按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、找有关机关投诉 按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
五、去法院提起诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。 最后，在劳动法上，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。还有，一般劳动者，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
