本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年8月才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保（买的社保是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~
?????1月7号生病，医生开了病假条休息14天，然后24号回去上班（怎样算病假的天数？），也写了请假登记和主管的签名，但到2月发工资时没有给病假工资，2月23号跟老板娘说病假工资时,她说没有，还说提前30天告诉我，叫我做到下个月，然后我就问她是做到3月23号吗？她说是的
?请问：
1．我可以拿到多少病假工资？现在实际工资2800
2．可以让公司给2007年7月至2008年8和2009年9月到2010年12月的两倍工资吗？
3.?可以让公司补交2007年7月至2008年8月的社保吗和补交少买的社保？
4．经济补偿是按4个月还是2*4月呢?
事情也到这地步，也不想继续干了，应该怎样写仲裁书才好呢？十分谢谢！！
仲裁
2019-01-11 20:36:41
律师解答共有4条
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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
企业不给患病员工病假工资，可以向有关政府部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
