法律问答

在单位上班三个月，过了试用期转正式了，发现怀孕，请病假了，请了俩月病假，最长不能过三个月吗？过了三个月会解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷

2023-04-13 13:17:26

您好，可以和单位协商
你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的
您好，根据合同约定处理
法律分析：孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。
孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。
如果辞退要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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