为了签订劳动合同，要求员工支付双倍工资，无论合理与否，员工都要上班4个月。
劳动合同纠纷
2021-05-23 18:03:44
律师解答共有3条
-
建议协商处理吧，这种情况如果员工提起劳动仲裁的话极有可能得到支持
-
您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议
-
1、不签订劳动合同不能作为解除合同要求经济补偿的理由，
2、两家公司如果没有关联性的，可以向第二家公司主张未签订劳动合同的双倍工资，有关联性的，时效已过
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师