本人3月10号进入一家公司上班，到5月6号离开，原因是他公司没有注册，签不了劳动合同，而且每周都是上6天的班，大约在4月中旬的一段时间里(10天左右)他公司突然说倒闭了，让我们自己再找工作做，但没过几天公司又把我们叫回去，说还要做，而且还说要我们以后加班把这10来天的时间给补上，那样他工资就不扣我们的，这样让我感觉公司很不稳定，所以最后我选择了离开，但是，公司还欠有我14天的工资没有发，他说那几天没有上班，不加班加回来就不给，所以我当时也就没想着要了，但是后来我的朋友们说公司停工是他自己的原因，与我无关，而且公司不予签订劳动合同也是犯法的。事情都过去快2个月了，我朋友还一直坚持这要我去找他们，我不太了解劳动合同问题，所以想向这方面的专家请教一下，我是否可以要回属于我的那些工资？我们每周6天班，没有补助，没有加班费，而且没有调休.请专家指点我一下，谢谢了须注意的是:那公司没有注册,现在不知道注册了没，他们老是说正在注册，下个月就好，说了有2个月了，求助...

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。

　　事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定：

　　
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

　　另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：

　　
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

　　
2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
因此追索加班费的诉讼时效至少为1年。