青田县新大街44-46号伊华欧秀这家店是我见过最恶心的一家店，如果我的朋友有要上班的，还有如果我朋友的朋友要去那里上班的，千万不要去，因为这家店的老板娘太恶心了应聘的时候让店长给你应聘，说好的2300，后面变成1100，还要记得一件衣服上有几个纽扣，还说的很好听，另外1200是给我们奖金。但是那奖金是随便他扣的。高跟鞋没穿把你扣七分一分的话是十二块钱，一个月一天休息都没有，我和我朋友去应聘的时候说一个月有休息几天，他说一个月有休息三天，还说什么？嗯，前三个月都是压半个月的工资，然后第三个月全部返还给你的。三个月没上满的时候气也有你够受的了。那时候我3个月刚刚上满，我跟他说我不做了。他给我来了一句为什么之前不说？我说因为之前你跟我说保底工资是2300，结果过来，你变成了1100，你骗了我。他说那你之前干嘛不跟我说现在跟我说就是不给你走。我说你凭什么不让我走？他说你工资在我这里，我不让你走，你就是不能走。我说这是我应得的劳动成果，你必须得给我。他还是说工资在我这里，你能拿我怎么样？我说我可以去劳动局告你。他说你去啊，你明天就把他带过来，我怕你啊！对于这样的人，让他来当你的老板娘，你愿意吗？
2019-01-12 11:51:01
律师解答共有4条
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 -
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 -
由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
