长江化工搬迁补偿
2021-05-24 14:07:12
律师解答共有3条
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
3、具体是工作满一年，支付一个月的平均工资 -
需要视当地的具体政策而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
