怀孕后公司不可以辞退。
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有以下两种维权方案:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;
2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的
劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。