公司老板恶意拖欠工资，现在我要离开，因为他坚持要我签离职协议。我被要求在一个月内留在公司，如果我不来上班，就会被当作旷工对待。自从我3月份参加工作以来，我还没有签过劳动合同。我想问他，他这样做是否合理呢？
劳动合同纠纷
2021-05-24 16:25:59
律师解答共有2条
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员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
