法律问答
我1987年1月顶职在一家集体单位上班,1990年单位要签劳动
合同
,因当时单位效益不好我已经停薪留职就没和单位签订劳动合同,2000年我自己开始购买社保(灵活就业)2012年5月-2014年3月在一家私企上班单位缴纳社保,2014年4月-2016年12月自己又开始缴纳社保,2016年12月至今私企单位缴纳社保,请问我50岁能退休吗?
劳动合同纠纷
2019-01-12 14:37:00
律师解答共有4条
公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪该怎么解决?1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
您好,以下是停薪留职的最新规定:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动,符合《
企业职工奖惩条例
》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险
基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外,“停薪留职”
期间计算
工龄。
停职,降薪,不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
1、没签劳动合同但双方形成事实
劳动关系
,发生工伤仍然可以获得赔偿;
2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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