法律问答
工伤晋级原则劳动争议
2023-04-13 10:59:26
律师解答共有2条
找当地劳动局处理
工伤后鉴定伤残等级的,劳动者本人可以提出解除劳动
合同
;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤可以走劳动争议吗
劳动合同纠纷
362
用人单位对劳动工伤认定有争议
用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
01:27
2345
工伤属于劳动争议吗
劳动合同纠纷
265
劳动争议处理的基本原则是什么?
劳动争议处理
救急:工伤劳动争议
劳动关系证明,比如,有劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、厂
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳动仲裁工伤赔偿标准
01:56
2345
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议时效
工伤解除合同的劳动争议
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提
人咨询过
继续咨询
工伤和确认劳动关系
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
910
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
615
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
435
保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
375
在饭店厨房工作请假期间,告诉厨师长不要做
你好,可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行
判决抵押无效如何处理
抵押担保
270
没有转正可以不给全勤吗
建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请劳动仲裁维权
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
新余律师
分宜县律师
渝水区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权