你好，用人单位裁员，赔偿金怎么计算？现在裁员，根据哪一年的工资赔偿？用人单位怎么赔偿才合理呢？
2021-05-24 20:23:27
律师解答共有3条
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各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. -
公司违法解除劳动合同的，应按员工每工作满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。自员工入职时起算
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
