你好，我是综合工作制的员工，每天工作8小时，公司只计算6.67小时的工资。
2021-05-25 09:29:46
律师解答共有3条
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
