你好，我2014年5月进公司，到今年2017年6月为止可以赔偿几个月的工资。合同没有固定。
2021-05-25 09:38:06
律师解答共有3条
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 -
您好，可以申请劳动仲裁
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合同到期了吗？如果是合同到期，一年补偿一个月；如果合同没到期，公司违法解除，一年补偿两个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
