您好：我的情况是这样，我于2011年8月23日向公司递交了辞呈，但是当时并没有批准，而且我工作到2012年1月12日，老板让我离开公司，但是不放我的档案，每月给我交保险。我从1月12日到现在都每月去公司上过班。我想请问这种情况，我可以要求公司进行赔偿吗？我的合同是在2012年8月30日到期，我当初递交的辞呈是否还有效？如果要求赔偿，我可以想公司要求多少赔偿？公司扣押我的档案，是否给我交保险就算合法，我没去公司上班，公司是否还需要支付我工资？而且，公司老板曾经威胁我说要在我的档案里写东西，让我找不到工做，我想问她是否有这个权利？

成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。
(一) 合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。
(二) 房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法出租。根据规定，有下列情形之一的房屋不得出租：
(1)未依法取得房屋所有权证的；
(2)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
(3)共有房屋未取得共有人同意的；
(4)权属有争议的；
(5)属于违法建筑的；
(6)不符合安全标准的；
(7)已抵押，未经抵押权人同意的；
(8)不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的；
(9)有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。
(三) 房屋租赁合同的内容是否合法。在实践中，有些房屋租赁合同约定房客逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日2%计算。从法律来说，这种约定因滞纳金过高有失公平，属于可撤销条款。还有一种常见的情形是，有人用租来的房屋进行违法犯罪活动，若属实，则在出租人明知或应当知道的情况下，这样的租赁合同均是无效的，不受国家法律保护，租金依法没收。