在工厂工作时受伤的工厂赔偿应如何解决。
2021-05-25 16:19:02
律师解答共有3条
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工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 -
你好，首先申请进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿金额；单位给与劳动者缴纳社会保险的，有工伤保险基金承担赔偿责任；单位未给劳动者交纳社会保险的，赔偿责任由单位承担。可致电详询
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您好，申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
