协议书
甲方
乙方
根据甲乙双方平等互利有所保障，明细基本条例，经双方协议协商达成一致，现有具体事项订立如下：
甲方为打造新店开发，将保障乙方工资待遇如下，
1. 员工到店按保底工资发放，不管店里是否开业，
2. 员工到店一个星期车票必须报销
3. 员工工资补贴为2000元。按三个月补完，前两个月 每月补700元，后一个月补贴600元
4. 足疗技师长期保底3500元一月，泰式技师长期保底5500元一月。《若有超出保底将按实际工发放》
5. 经理每月工资5500元加提成，足疗每钟提成一元，养生泰式每钟提成三元
6. 部长每月工资3500元加提成，足疗每钟提成0.5元，养生泰式每钟提成1元
7. 以上工作人员每月都可享受工休两天，若超出假期，取消保底工资，按实际工资发放
8. 为保证甲方利益，乙方必须在本公司工作半年以上才能辞职，不扣取任何费用，若没有工作半年以上，甲方有权扣除甲方给乙方员工的补贴费用
9. 本合同协议一式两份，甲乙双方各持一份，签定以后，即日生效，《涂改无效》
甲方
乙方
年 月 日
2019-01-12 22:35:04
律师解答共有4条
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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 -
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿 -
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
