您好??我的情况是我们之前公司的人素质极差??每天要加班??而且还没有加班费??我刚进公司的时候他们说要干满一年??如果没有干满一年的??就不发最后一个月工资??这个我也认了??来年我就辞职了??但是我十二月份的压薪也没有发??我一月份的工资没有发??我二月份的也没有发??我们公司是南方和北方的??我们都是北方的??老板和一些他们南方的也在??我们有一次一个单子??我们北方的跟了三个月??全部都弄好了??完了人家来找了一下我们领导??我们领导就给他们南方的忍了 我们进公司的时候也没有签合同??就签了一张入职表 这个公司也是私营企业
2019-01-12 23:28:58
律师解答共有4条
-
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
-
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
