法律问答
腰椎间盘突出症可以算作工伤吗?主要工作。
2021-05-25 20:55:07
律师解答共有3条
工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
你好,是否是因工作原因呢
根据实际情况确定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
腰间盘突出算是工伤吗
劳动合同纠纷
290
对不起,我因为工作有腰椎间盘突出症!你算职业病工伤吗?
腰椎间盘突出症没有被收录于职业病分类和目录之中。一般不认定为法律意义上的职业病。
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
职业病工伤认定程序是什么
01:49
2345
如何认定是否属于职业病,职业病待遇包括哪些?
职业病待遇
员工职业病分类为几种?职业病怎么赔偿
职业病分类
你好,腰椎间盘突出症是职业病工伤吗?
职业病是工伤的一种,工伤包括职业病,职业病是因为长期在某种特殊的环境下作业,造成身体逐渐受到伤害,侵
人咨询过
继续咨询
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
工伤认定职业病赔偿吗
01:21
2345
椎间盘突出如何认定工伤
工伤索赔
10076
你好,我的腰椎间盘突出算工伤吗?
是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> 1、在工作时间和
人咨询过
继续咨询
工作四年,腰椎间盘突出能算工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3285
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2350
没有签合同就试了几分钟。工会不退会怎么办?
可以搜集证据起诉解决,维权解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1695
《农民工权益保护法》的特点
法律分析:农民工纠纷可以通过以下途径进行解决:1、可向当地劳动监察大队进行投诉;2、可申请仲裁并提起
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1540
公司硬性规定上班10小时如何投诉
可以到劳动局进行举报
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
工厂让急转班,早上7点下班,这符合劳动法的规定
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1275
我申请了营业执照,让我退出全部工资,合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁德律师
宁德找律师
宁德律师
宁德劳动纠纷律师
宁德劳动仲裁律师
宁德劳动合同纠纷律师
宁德律师
福安市律师
福鼎市律师
古田县律师
屏南县律师
寿宁县律师
霞浦县律师
周宁县律师
柘荣县律师
蕉城区律师
宁德房产纠纷律师
宁德公司法律师
宁德合同纠纷律师
宁德婚姻家庭律师
宁德交通事故律师
宁德劳动纠纷律师
宁德刑事辩护律师
宁德债务债权律师