是否可以正常解除劳动合同？是否需要赔偿违约金？是否生效？我赔偿公司违约金？
问题详情：劳动合同疑问，1.我身体不适，且在单位不顺心，申请离职，公司不同意我离职，如果我现在递交辞职信，并于30天以后不去上班，我是否可以正常解除劳动合同？2.如果我离职，公司要起诉我，公司认为培训了我，一是行业专业技术，二是今年3月份送我去外地培训18天，当时一共去了两个我公司人，公司与外地培训机构有合作，后来合作解除，公司认为对外地机构投入了十多万包括房租等，这一部分损失也是由我来承担，公司到我手里的钱是每天50元餐补和1000多元路费。如果我答应公司在准备离职的30天内帮他们培训老师，可否消除我的责任？有无这个必要？注：除去上两个合同，我并没有与公司签署培训协议，没有约定过培训服务期，我离职是否需要赔偿违约金？如果赔，我需要赔多少？3.我签的竟业合同是否合理，合法，是否生效？注：签了五年从16年入职到2022年开始签的竞业合同里第三条是如果我工作合同期不满，公司是不付我竞业赔偿金的，而且我已经签字，如果我做同行业这会不会导致，我赔偿公司违约金？5，如果需要赔偿，我有什么办法解决和规避我的赔偿责
劳动合同纠纷
2019-01-13 05:00:50
律师解答共有4条
-
公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
-
依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
-
据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担违约责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
