您好，律师，我想咨询：我在某事业单位已工作16年，但现关系还是属于这事业单位的下属企业（集体性质），在我们单位（各个县分局中）与我同样情况的人有十多个。多年来，我们都在领取这事业单位的最低标准的工资，特别是这两年来增资后，我们的劣势更严重，别人3000多每月，而我们是1000多每月，社保也是按集体企业标准交纳（一个月100多元，工资的11%），事业单位人员却每月只需交纳几十元就好，我们退休还是按集体企业领取远低于事业单位的工资。

????我想问，我们能提什么合理的要求，会得到法律的支持？

????1、我们十几个人，能否要求转为事业身份？因为我们十几年都在为分局工作，而关系挂在公司，而这些个下属公司是说散就散，我们的公司已经在这十几年四次易名了（在工商所成立注销已经三次，每次换一个名字），让我们很没有安全感。

????2、能否能要求得到平等的待遇？在这单位，很多福利（如升迁、培训、工资晋升、休养等等）都明文要求是事业单位身份才能享受，真是可恶。所以我16年如1日，无法上升，我曾经也被分局上报给市局为办公室主任，但就是企业身份无法通过。

????3、能转为事业身份，我想一切将会迎刃而解吧，问，陈律师有没有高见？

????我们10多人敬候佳音。

退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。详细内容下面 　　退休后被返聘适用最低工资标准吗？ 　　
一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。 　　从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。 　　
二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。 　　相关知识链接 　　
1、见习试用期间 也适用最低工资标准 　　确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。 　　
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资” 　　延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。 　　此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。