我是一位还在试用期的员工，已经工作满一个月了，和公司也签过合同，试用期两个月，合同上基本工资是2420，公司工作时间是综合工时制，当时面试的时候，HR说早8晚6，每周6天，中午除了吃饭时间没有说其他有休息时间，说实习期月薪是4000。公司听说我可能不会长期做，加上我本月大学毕业需要请大概半个月的假期，HR 就说让我离职，说出于公司的考虑，又说到4月份只能发我基本工资2420 100全勤奖（我自己说来的，她说我说月没有上满，我就顺了一遍告诉她我上满了，她说那就多发你100全勤奖），我想知道综合工时制是什么意思，每个公司是不是都不一样，公司发我这些钱合理吗

劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。