法律问答

事实劳动关系是无效的劳动关系

劳动合同纠纷

2021-05-27 07:48:04

《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

多重劳动关系属于事实劳动关系吗

劳动合同纠纷 670

并在用人单位工作，但是又同用人单位签了无劳动关系声明，那事实

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

雇佣关系与劳动关系的区别

雇佣关系与劳动关系的区别

01:50

事实劳动关系确定

劳动合同纠纷 220

确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?

劳动争议时效

确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?

关于劳动关系

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

事实劳动关系如何解除

事实劳动关系如何解除

01:04

确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?

确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?

这是劳动事实关系吗

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同

实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没

就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实

已经过了试用期，提出离职能走多久？

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

补充原劳动合同地点的变更，该怎么办？

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是

45岁以上没有固定合同，是否可以解除劳动合同

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

我在工作中摔断了骨头。医院最多只能开一个月的病假单。现在可以

公司会进行处罚

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

神农架律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权