一家(日资)集团的两家子公司合并为一家公司，公司名称变更，原工资和合同年限不变，年假计算方法由原来的每年5天，再逐年增加1天，按国家规定计算。我工作快9年了，按照明年原来的13天年假，现在只有5天了。因为过去的种种原因，我不想在这家公司工作。我可以要求不签合同吗？我应该要求多少赔偿呢？
国家赔偿
2021-05-27 11:49:39
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
