年后入职，到现在两个月左右，试用期三个月。应聘的是售后服务。由于这边公司售后年后突然辞职，导致没有人进行上岗培训，因此待公司招聘了三人之后从总部派了个师傅来培训了四天。然后签了个协议，一年服务期，培训费3000，不到一年需要补足费用，并赔偿公司损失。这段时间经常出差，出差4天，一天跑几个地方，开车600公里，给领导当司机了！工资不成正比，且我是售后，跟我本职工作不一样！领导说过几天又要跑，我就拒绝，说找别人，我很累！他说以后这个要经常的啊，还要啥要啥的，我现在就想问。如果我现在辞职。需要赔偿吗？工资能拿的到吗？

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。