因为单位部门改制，单位要求解除劳动合同，因为我怀孕了，单位给了我两个选择：一是继续在单位工作一年，二是补贴补偿：2015年的平均工资乘以工龄。我现在选择解除劳动合同，并询问赔偿是否应该加倍。如果单位现在不给双倍补偿，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-05-28 03:37:06
律师解答共有3条
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好，可以申请劳动仲裁
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
