法律问答
员工在职期间突然死亡的公司会给予什么样的补偿呢?
2021-05-28 09:55:36
律师解答共有3条
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
是在工作时死亡的吗?如果是属于工亡,按照工亡赔偿,丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
看单位政策,丧葬费和抚慰金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业辞退员工应该给予哪些补偿
劳动合同纠纷
477
您好,请问如果员工在医疗期间死亡,公司会给予什么赔偿?
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
辞退员工补偿标准是什么
01:39
2345
生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
3740
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
对于在工作中受伤的合同工,公司会给予员工什么样的补偿
《工伤保险条例》条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的?
哺乳期辞退
员工在职期间死于突发病公司会给于什么补偿
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济
人咨询过
继续咨询
一个员工在职期间生病死亡,且在工作岗位十年,公司应给予相应的
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3120
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
合同无效对其他条款的影响是什么?
当合同的部分条款被认定为无效时,应评估其对整个合同的影响程度。如果无效条款可以分割且不影响其他条款的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
报名教育机构合同退费问题?
投诉教育机构退费问题时,需要注意以下几点:1. 保留好相关证据,如合同、收据、发票等,以便在投诉时提
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1475
预订照片付了全款,但签了合同还能退
您好,按照合同的约定处理的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1175
在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
效力待定的合同怎么处理
对于效力待定合同,当事人可选择追认或拒绝。经追认后,合同产生法律效力,双方需履行;若拒绝承认,则合同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
迪庆律师
迪庆找律师
迪庆律师
迪庆合同纠纷律师
迪庆合同违约纠纷律师
迪庆合同审查律师
迪庆借款合同律师
迪庆买卖合同律师
迪庆租赁合同律师
迪庆律师
德钦县律师
维西律师
香格里拉市律师
迪庆房产纠纷律师
迪庆公司法律师
迪庆合同纠纷律师
迪庆婚姻家庭律师
迪庆交通事故律师
迪庆劳动纠纷律师
迪庆刑事辩护律师
迪庆债务债权律师