竞业禁止补偿金可以在在职期间支付吗
2021-05-29 12:45:34
律师解答共有3条
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竞业禁止补偿金的设立目的为在员工离职后给与员工不得从事相似行业的行为的补偿，补偿金的性质并非工资，且在发放补偿金时双方已经不具有劳动关系，仅是劳动合同的后合同义务。发放形式应当由劳动合同或竞业禁止协议约定。
法律法规未就发放形式和发放标准作出强制性规定 -
劳动合同中设定竞业限制条款，约定竞业限制期限及补偿金额支付方法。应在劳动关系解除之后向劳动者支付，如果用人单位不予支付竞业限制补偿金的，该条款无效
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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
