法律问答
劳动合同到期后公司不续签了怎么办
劳动合同纠纷
2021-05-29 18:35:52
律师解答共有3条
可以申请劳动仲裁
你好,劳动合同到期单位不同意续签的,应向劳动者支付经济补偿金;若双方仍保持劳动关系可视为按照原劳动合同继续执行
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期公司不续签员工怎么办
劳动合同纠纷
401
劳动合同到期后 公司不续签咋办
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿
01:59
2345
劳动合同到期后公司未续签该怎么办
劳动合同纠纷
250
企业不续签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2050
劳动合同到期公司不续签怎么办
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签
人咨询过
继续咨询
闫素娟律师
广东华商(惠州)律师事务所
合同到期了公司不续签怎么办
01:32
2345
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
劳动合同到期之后如果单位不在续签该怎么办
第 一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期后公司不续签怎么办?
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿
人咨询过
继续咨询
女性员工45岁以上的公司可以裁员吗?
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用
人咨询过
继续咨询
餐饮业国庆节不放假吗?
私人企业国庆节不放假不算违法。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排
人咨询过
继续咨询
餐饮业法定节假日而是调休?
你好具体是什么情况
但是单位参保不到10年就不能退休。单位能终止劳动合同吗?
你好,建议申请劳动仲裁
目前无病休学怎么办?
建议尽量协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
石河子律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权