承揽关系可否认定为工伤
2023-04-12 11:53:50
律师解答共有2条
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要看案件具体情况判断
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承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。
用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
