你好，我2017年11月1日入职，在一个商场的品牌男装专卖店做导购，于2018年4月24号递交辞职申请，截止2018年5月23号正式离职，可是离职的时候工资没有算清，当月的工资下个月发放，所以2018年5月的工资应该在6月就发放。这两天通知我领工资的时候，说有一件2017年春季的价值2160元的夹克衫有破损，要我赔偿，可是我于2017年11月1日入职的时候并没有见过该夹克衫，因为去年商场里到了11月份的时候春季的夹克衫早已经全部打包，今年到了今年春季更换了新店长，检查出来有一件破损的夹克衫，在我离职的时候就要我赔偿，请问这种情况该怎么做？
其它
2019-01-14 12:41:43
律师解答共有4条
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
